GRANDES ADMINISTRADORES DE LA HISTORIA

 FREDERICK WINSOLW TAYLOR

ES CONSIDERADO EL PADRE DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA ,FUE UN INGENIERO MECANICO Y ECONOMISTA ESTADOUNIDENSE PROMOTOR DE LA ORGANIZACION CIENTIFICA DEL TRABAJO .

SUS CUATRO PRINCIPIOS QUE DARIAN UN GIRO A LA MANERA DE COMO SE HACIA EL TRABAJO EN AQUELLA EPOCA SON:

1. ELABORACION DE UNA CIENCIA PARA LA EJECUCION DE CADA UNA DE LAS OPERACIONES DEL TRABAJO (DESHACER EL PUESTO).

2.SELECCIONAN CIENTIFICAMENTE A LOS TRABAJADORES, LES ADIESTRAN, LES ENSEÑAN Y LOS FORMAN.

3.CORDINACION DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES PARA ASEGURARSE DE QUE EL TRABAJO DE REALIZE DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS.

4.EL TRABAJO Y LA RESPONSABILIDAD SE REPARTEN CASI POR IGUAL ENTRE LA GERENCIA Y LOS OBREROS.

MI OPINION: CON JUSTA RAZON FUE NOMBRADO EL PADRE DE LA ADMINISTRACION YA QUE SENTO LAS BASES PARA LA CORDINACION DE RECURSOS PARA LOGRAR UNA MAYOR PRODUCCION.

 

HENRI FAYOL

FUE UNO DE LOS PRINCIPALES CONTRIBUYENTES AL ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION,DIVIDIO LAS OPERACIONES INDUSTRIALES Y COMERCIALES EN CATORCE GRUPOS:

·DIVISION DEL TRABAJO.

·AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.

·DISCIPLINA.

·UNIDAD DE MANDO.

·SUBORDINACION DEL INTERES PARTICULAR AL GENERAL.

·REMUNERACION DEL PERSONAL.

·JERARQUIA.

·ORDEN.

·EQUIDAD.

·ESTABILIDAD DEL PERSONAL.

·INICIATIVA.

·UNION DEL PERSONAL.

·CENTRALIZACION.

MI OPINION: ESTABLECIO LOS PRINCIPIOS BASICOS PARA UNA BUENA ADMINISTRACION .

GEORGE ELTON MAYO

FUE UN TEORICO SOCIAL,SOCIOLOGO,Y PSICOLOGO INDUSTRIAL ESPECIALIZADO EN TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES, LAS REALACIONES HUMANAS Y EL MOVIMIENTO POR LAS RELACIONES HUMANAS.

SU IDEA PRINCIPAL FUE LA DE MODIFICAR EL MODELO MECANICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA SUSTITUIRLO POR OTRO QUE TUVIESE MAS EN CUENTA LOS SENTIMENTOS,ACTITUDES,COMPLEJIDAD MOTIVACIONAL Y OTROS ASPECTOS DEL SUJETO HUMANO.

ESTO ES CONOCIDO COMO TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS O ESCUELA HUMANISTICA DE ADMINISTRACION.

MI OPINION: PLASMO LAS IDEAS DE COMO MEJORAR UN AMBIENTE DE TRABAJO PARA UN MEJOR DESARROLLO LABORAL.

RICARDO BENJAMIN SALINAS PLIEGO

ES UN EMPRESARIO MEXICANO EN 1981 SE INCORPORO A ELEKTRA COMO GERENTE DE IMPORTACIONES. HOY ES DUEÑO, PRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL DEL GRUPO SALINAS,GRUPO QUEAGLOMERA SUS DIVERASAS EMPRESAS:

·MEDIOS DE COMUNICACION

·EQUIPOS DE FUTBOL

·TELECOMUNICACIONES 

·DEPARTAMENTALES

·TRANSPORTES

·TALLER MECANICO

·FINANCIEROS

·FUNDACIONES.

 SU REGLA PARA LOS NEGOCIOS ES ¡ CONOCELO A DETALLE O NO LE ENTRES!.

MI OPINION: ME PARESE UNA GRAN HISTORIA DE SUPERACION YA QUE DE SER EL GERENTE DE UNA AREA PASO A SER LA CABEZA DE UNO DE LOS GRUPOS MAS IMPORTANTES.

 

EMILIO FERNANDO AZCARRAGA JEAN

EMPRESARIO MEXICANO, PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION DEL GRUPO TELEVISA HEREDADA POR SU PADRE EMILIO AZCARRAGA MILMO.

ES UNO DE LOS EMPRESARIOS MAS RICOS DE AMERICA LATINA CON UNA FORTUNA ESTIMADA EN 2 MIL MILLONES DE DOLARES.

ACTUALMENTE ES CONSEJERO DE LOS SIGUENTES NEGOCIOS: BANAMEX-ACCIVAL,HOMBRES DE NEGOCIOS, UNIVISION, ASI COMO DE LOS GRUPOS CIUDAD DE MEXICO, ENDEAVOR Y AXO Y DUEÑO DEL CLUB AMERICA.

MI OPINION: UNO DE LOS HOMBRES MAS PODEROS DE LATINOAMERICA TODO LO QUE TOCA LO COMBIERTE ORO, A SAVIDO MANEJAR LA HERENCIA DE SU PAPA.